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申博现金网:加快建立教师长期考核评价动态调整机制

时间:2021/9/12 17:00:09   作者:   来源:   阅读:14   评论:0
内容摘要:该制度的初衷是鼓励入职前的青年教师,使他们在最佳年龄发挥学术潜力。但也有人认为,这种殷切期望的压力,似乎是悬在青年教师头上的“达摩克利斯之剑”,提醒他们“时间不多了”。“教师绩效考核的评价周期过短,导致学术浮躁,难以产生重大原创创新”,这一问题引起了人们的持续关注。在今年的全国人大会议上,民盟中央委员会提出了《关于进一...

该制度的初衷是鼓励入职前的青年教师,使他们在最佳年龄发挥学术潜力。但也有人认为,这种殷切期望的压力,似乎是悬在青年教师头上的“达摩克利斯之剑”,提醒他们“时间不多了”。

“教师绩效考核的评价周期过短,导致学术浮躁,难以产生重大原创创新”,这一问题引起了人们的持续关注。在今年的全国人大会议上,民盟中央委员会提出了《关于进一步完善高校教师多分类评价体系的建议》。中央启真智库专家委员会委员、浙江大学北京研究院副院长林成华表示,高校教师评价体系改革应遵循学科发展规律,“加快建立教师长期考核评价动态调整机制,对高层次人才、新教师和在职教师实行不同的考核方法和考核周期。”

在对高校青年教师的调查中,“您从事高校教师工作的主要原因是什么?”在这个问题上,47.51%的受访青年教师表示希望传播自己的想法,这也是候选人比例最高的选择。一个好的评价体系需要充分调动教师的积极性。

高校教师评价体系的建立是为了引导教师更好地集中精力育人。在完善高校教师评价体系时,应注意调动教师的积极性,激发教师的内生动力。全国政协委员、北京邮电大学学术委员会主任罗明说。






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